« Formation des formateurs » du 06 au 08 Mars 2019 au Koon training-space, Immeuble Jacaranda Ambatonakanga

Rendez chaque action formation impressionnante et à fort impact chez l’apprenant ! La compréhension du contexte d’enseignement est primordiale, ainsi que la connaissance des apprenants. L’andragogie est considérée comme « science et art de l'aide à l'apprentissage adulte (...) un système de contre hypothèses partant d'une définition de l'adulte comme être responsable (juridiquement, socialement, psychologiquement) et proposant une alternative à une "pédagogie" inadaptée qui entraîne infantilisation, comportements défensifs et passivité ".  (CARRE, Ph. 1992). Les sessions amèneront le participant à prendre conscience de son style d’enseignement et d’agir en conséquence pour  le rendre plus scientifique et adapté aux adultes.

« Formation efficace, gain en confiance et en professionnalisme. Merci à Kentia et à Andry» 

Mr RABARIHOELA LivaHarivony, DirecteurExecutif, FIVMPAMA

Le choix des techniques d’enseignement est une étape importante dans le processus de formation. Afin d’augmenter l’efficacité de l’enseignement, l’utilisation adéquate des techniques participatives et de techniques expérientielles s’avère indispensable.

Cette session fournira au participant l’occasion de choisir des techniques d’enseignement actif pour ses cours. Mais aussi celle d’expérimenter un processus d’engagement au niveau des apprenants.

« Une formation des formateurs de haut niveau, très pratique et engageante » 

Mme RAHARIARISOA Aina Michèle, Social Media Manager/Consultant en communication digitale

Objectifs

1. Examiner de façon critique les hypothèses qu’ils font dans les cours qu’ils enseignent

2. Baser son comportement de formateur sur des principes d’éducation des adultes

3. Différencier les approches d’éducation pour l’enfant (pédagogie) et pour adulte (andragogie)

4. Démontrer les avantages d’un enseignement centré sur l’apprenant

5. Déterminer son style d’apprentissage et les implications en matière d’enseignement qui en découle

6. Modifier, en tenant compte de son style d’apprentissage, ses priorités d’apprentissage pour promouvoir son développement pendant ce programme de formation

7. Diagnostiquer les conditions qui facilitent l’apprentissage des apprenants 

8. Expliquer les caractéristiques des besoins d’apprentissage d’un apprenant adulte

9. Discuter avec ses pairs formateurs de la méthodologie expérientielle

10. Mettre à l’essai les techniques d’enseignement actif selon les étapes recommandées à chacune d’elle

11. Tenir compte d’au moins cinq facteurs dans le choix des techniques d’enseignement actifs

12. Construire les étapes des activités dans une technique d’enseignement actif selon les quatre séquences du Cycle expérientiel

13. décrire les 4 étapes d’une session expérientielle

14. Expliquer tous les éléments à inclure dans le plan de session d’un cours

15. Développer un plan de cours utilisant le format type proposé dans cette session

16. Identifier des questions pouvant faciliter chaque étape du cycle expérientiel

17. Expliquer l’importance de l’évaluation dans le cadre d’un enseignement

18. Différencier les types d’évaluation d’un enseignement selon leurs indications respectives

19. Choisir les techniques d’évaluation selon des critères et le niveau de performance attendu dans les objectifs d’apprentissage

20. Discuter la façon d’incorporer les résultats des évaluations  dans la planification ultérieure d’une matière ou d’un cours

« Très intéressant. Je recommande à toutes les personnes qui sont dans le domaine de la formation.»

Mr RAOBISON Nirina, Responsable Plateau Qualité, VIVETIC

Cibles de la formation

Formateurs, enseignants, instituteurs, professeurs d’Université, consultants…

Durée et lieu

3 jours : du 06 au 08 mars 2019 au Koon training-space, Immeuble Jacaranda Ambatonakanga

Horaire

Matin : 08h30 – 12h30/ Après-midi : 13h30 – 17h00

Intervenant de ce module

Mr HeryAndry RAKOTONANAHARY

Expert en Développement Personnel

Diplômé de l'Université Paris 7 : cycle en Sociologie

Consultant principal du programme de formation Youth Leadership Training Program (YLTP) de la Fondation Friedrich Ebert (FES) à Madagascar

Dirige des formations et des recherches à l’Institut de Technologie de l’Education et du Management (ITEM)

Nos offres de séminaires de formation sont assurées par des formateurs professionnels, qui ont à la fois une solide connaissance théorique en la matière, au minimum un master professionnel/ recherche d'un(e) institut/ université international(e) et/ ou reconnu(e) ET des expériences probantes d'au moins 10 ans, dans le domaine de son intervention. Nos intervenants reçoivent des formations de formateurs (ingénierie de formation) avant d'exercer. Ces intervenants, spécialistes de leurs domaines respectifs permettent une meilleure expérience de développement de compétences à nos clients.

Droits d’inscription

595 000 Ar HT (Cinq cent quatre-vingt-quinze mille Ariary hors taxes) - La formation, les supports, les pauses-café et les déjeuners, le certificat sont inclus.

Le nombre de participants est limité à 20 personnes

Pour toute inscription avant le 25 février, bénéficiez d'une remise de 10% sur la totalité de votre facture

Références #kitformateur

Liste non exhaustive : ADIRESIKO MEDIA, ANDRIANJAFIARINOA TendryIsaia, BECOM ; BLUE 2 PURPLE ; BSM AUDIT, BOTOVELANJARA Recgan, CNELA, COLLEGE COQUELICOT , EGM, ENAC, FERT, FIVMPAMA, HANDICAP INTERNATIONAL, JCI ANTSIRANANA , IDEA FOR ACTION AFRICA (WORLD BANK) , IECD ; LABO OI SA PNUD, L’EXPRESS DE MADAGASCAR , MATERAUTO, NOTRE ECOLE, Programme FORMAPROD, Programme PROSPERER, PROMODIM , RADIO CIEL, RAHARIARISOA Aina Michèle, RAJERISON Olivia, RAKOTOMALALA Heriniaina, RAKOTOMANANA Rivelt, RAKOTONDRAMANANA Edmond, RAKOTONDRAVONY Iloniaina Alain, RANDRIAMIARY Toky, RANDRIAMIARY Hasina, RANDRIANANDRIANINA Jean Alain, RANDRIANATSIMBAZAFY MANDA ; RAVELONAHINA Hilda, RAZAFIARISON Fela, RAZAKA V. Loulou, REACHOUT, SA TRANSPORT, SAMOELA BalitaDimbintsoa, TEKNET GROUP, Tsialonina Consulting, VIVETIC, WWF, YAVARHOUSSEN Shabname

Programme

Sessions	Thèmes
06/03/2019 (7h)	Les valeurs et le leadership Valeurs et vision Relations interpersonnelles Feed back constructifs	Exercices Test style des qualités de leader Jeux
07/03/2019  (4h)	Les puissants outils du leadership situationnel Maturité des collaborateurs Donner des instructions, déléguer	Test style individuel de leadership Jeux de rôle Travaux de groupe
(3h)	Le contrôle de la dynamique de groupe -       Cycle de SCHUTZ	Jeux
08/03/2019 (5h)	Le coaching : instrument journalier du leader Le modèle GROW Intelligence émotionnelle Conduire les personnes à travers le changement	Travaux de groupe Test Evaluation individuelle IE Bol de poisson
(2h)	L’éthique du leader : décider avec sérénité Techniques de prise de décision Le développement personnel du leader	Exercices Plan d’action individuel

Organisateur

Ce séminaire de formation est organisé par KENTIA-FORMATION sarl

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