Sharing time : " Pourquoi investir dans les hommes ? " le 31 Janvier 2018 de 17h30 à 20h00 au Koon-training space, Immeuble Jacaranda Ambatonakanga

Le #sharingtime est un concept innovant qui allie renforcement des capacités et réseautage. Il est destiné aux entrepreneurs et cadres d'entreprises qui souhaitent développer leur réseau professionnel avec d'autres partageants les mêmes intérêts. Le format est léger. Il s'agit d'un afterwork (17h30 à 20h00) durant lequel 2 heures seraient allouées à la formation et 30 minutes aux échanges. Les endroits choisis permettraient aux participants de rester au delà de 20h00 si les discussions entamées le nécessitent.

Le management des RH est central dans toute organisation qui cherche de la performance. C’est une constante, aussi bien dans le monde de l’entreprenariat, que  dans celui des organisations, qu’elles soient  publiques ou privées, commerciales ou à but non lucratif. Atteindre des objectifs (quantitatifs et qualitatifs) est le challenge que se mettent ces organisations.

Il faut donc des compétences pour ce faire : de l’organisation, du savoir-faire, du savoir être, et dans ce savoir être, surtout de l’engagement et de l’innovation.

Apprendre, et s’investir, cela vaut pour chacun, et cela vaut encore plus pour les organisations, dans un environnement en perpétuel mouvement.

Objectifs

-partage d’expériences pour un développement personnel

-partages des théories et pratiques sur le développement des compétences

-échanges autour de la performance

Publics visés

DRH d’entreprises, Responsables RH, Cadres d’entreprise et décisionnaires.

Intervenant

Zo ANDRIATSILAVO

DRH chez Orange depuis 2009 en charge des Ressources Humaines, Communication interne, Services généraux, Sécurité.

Ayant une expérience probante dans les domaines Ressources humaines, Gestion de projets, Relation clientèle, Communication interne, Formation, Finances, Change management.

Nos offres de séminaires de formation sont assurées par des formateurs professionnels, qui ont à la fois une solide connaissance théorique en la matière, au minimum un master professionnel/ recherche d'un(e) institut/ université international(e) et/ ou reconnu(e) ET des expériences probantes d'au moins 10 ans en entreprises, dans le domaine de son intervention. Nos intervenants reçoivent des formations de formateurs (ingénierie de formation) avant d'exercer. Ces intervenants, spécialistes de leurs domaines respectifs permettent une meilleure expérience de développement de compétences à nos clients.

Droits d’inscription

245 000 Ar (Deux cent quarante cinq mille Ariary) - La formation, les supports et matériels didactiques, la pause-café, le certificat sont inclus.

Le nombre de participants est limité à 15 personnes.

Références #sharingtime

A titre d'information, liste non exhaustive : ADIRESIKO MEDIA- GASYNET- KENTIA FORMATION sarl- SMARTUP- SOCOLAIT SA …

Date et lieu

31 Janvier 2018 au Koon-training space, Immeuble Jacaranda Ambatonakanga

Horaires 

17h30 – 20h00 (2h30)

Sharing time : "Développez votre potentiel créatif", le 24 mars 2017 de 17h30 à 20h00

Programme

Animations et échanges autour de 4 thèmes :

1-Les compétences : identifier, acquérir et développer

-La différence en performances, c’est les femmes et les hommes dans les organisations

-Skills mapping  (GPEC) à faire coïncider au talent mapping, travailler sur les projections et les gaps identifiés

-Un monde en évolution perpétuelle implique des réponses agiles, une prise en compte de réalités

2-L’organisation :  

-Gouvernance – relations, hiérarchies

-Processus, entité apprenante, pour faciliter la culture d’agilité et d’anticipation

3-La culture d’entreprise :

-Un investissement permanent, à faire vivre par les collaborateurs -

-Les postures d’agilité et innovation -

-La culture d’anticipation - coopération en transverse -

-Les soft skills nécessaires : compétences socio-émotionnelles qui impactent le champ relationnel et favorisent l’expression des savoir faires ; des compétences essentielles pour une transformation réussie

4-Partages d’expériences et conclusion :

-Chaque participant raconte une expérience de pilotage d’équipe sur un projet.

Mettre en  avant le point fort, et le point faible  à améliorer.

Identifier la leçon à retenir et à partager

-L’impact de la compétence, et de l’investissement en formation :

Que mesurer ?

Comment mesurer ?

Organisateur

Ce séminaire de formation est organisé par KENTIA-FORMATION sarl 

Partenaire

Eau vive 

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