"RECRUTER SANS SE TROMPER" Comment mieux recruter ? Le 31 août 2017 au SAKAMANGA Ampasamadinika

Attirer et fidéliser les meilleurs talents tout en gérant au mieux la mobilité interne, sont de plus en plus stratégique pour tous les employeurs de tous les secteurs.




Dans un contexte fortement concurrentiel, y compris dans le domaine des ressources humaines et ceci malgré un sous-emploi structurel et un important chômage déguisé, et par ailleurs de plus en plus difficile, tout employeur qui veut développer ses activités et son organisation doit élaborer et mettre en œuvre une politique et une stratégie globale de recrutement. Et mettre tous les outils y afférents à un niveau suffisant de professionnalisme. Tous les acteurs de cette politique et de cette stratégie au sein de l’organisation se doivent de travailler en synergie. Cela exige un minimum de culture commune.


Objectifs
-Disposer d’un processus de sélection fiable et rapide en matière de recrutement ;
-Acquérir les connaissances en stratégies de recrutement permettant de perfectionner ses techniques et outils d'évaluation.


Public visé
Cette formation de haut niveau, cible tous les acteurs du recrutement dans une organisation. Elle se propose de faire le tour de la question d’une manière interactive, notamment en mobilisant les divers points de vue et pratiques, et d’introduire de façon pragmatique les fondamentaux du recrutement ainsi que les bases du professionnalisme en la matière.
Cette formation ne nécessite pas de pré requis. Un engagement actif du participant sera exigé en amont. Un minimum de pratique du français est tout de même indispensable.

Intervenant de ce module
Ralison ANDRIAMANDRANTO
Coach formateur avec plus de 20 ans d’expérience 
Directeur des Ressources Humaines de plusieurs grands groupes depuis 1983.

Nos offres de séminaires de formation sont assurées par des formateurs professionnels, qui ont à la fois une solide connaissance théorique en la matière, au minimum un master professionnel/ recherche d'un(e) institut/ université international(e) et/ ou reconnu(e) ET des expériences probantes d'au moins 10 ans en entreprises, dans le domaine des ressources humaines (responsable ressources humaines ou directeur des ressources humaines). Nos intervenants reçoivent des formations de formateurs (ingénierie de formation) avant d'exercer. Ces intervenants, spécialistes de leurs domaines respectifs permettent une meilleure expérience de développement de compétences à nos clients.

Droits d’inscription
245 000 Ar (Deux cent quarante cinq mille Ariary) - La formation, les supports et matériels didactiques, les pauses-café et les déjeuners, le certificat sont inclus.
Le nombre de participants est limité à 20 personnes.

Durée et lieu
Une journée : 31 août 2017 à l'Hôtel Sakamanga Ampasamadinika

Horaires
9h00 à 12h30/ 13h30 à 17h



Programme

Sessions
Thèmes
1
Stratégies de recrutement et maintien de l’effectif

- Attirer les meilleurs Talents
- Identifier les meilleurs Talents
- Engager et intégrer les meilleurs talents
-Un processus de sélection fiable et rapide
-Une approche d’acquisition par type et niveau de talent
-Devenir un employeur de choix
2
Environnement du recrutement

-Recrutement Interne
-Recrutement Externe
3
Processus
-Outils de présélection
-Interview
-Préparation de l’entretien
-Sondage des compétences
-Conduite d’un entretien
-Evaluation de l’entretien
4
Mobilité du personnel
-Les composantes de la gestion de la mobilité
5
Champ de réflexions
-Mise en place d’une GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences)
-Déontologie et éthique en matière de recrutement.






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Telma : +261 34 11 357 34
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