- Obtenir une meilleure compréhension de la fonction RH dans une organisation
- Acquérir les connaissances de base en gestion des Ressources Humaines permettant de comprendre les différents processus RH
- Se doter d’outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise
- Concevoir une place plus stratégique à long terme de la fonction RH
Public visé
Toute personne désireuse de mieux comprendre la mission et les différents composants de la fonction RH que ce soit pour renforcer ses capacités actuelles ou pour enrichir ses propres connaissances
Intervenant de ce module
Mr Andry Ratsimbason
Directeur des Ressources Humaines de Airtel Madagascar
Senior Manager avec plus de 10 années d'expériences en Gestion des Ressources Humaines nationales et internationales,
spécialisé dans la stratégie de gestion des ressources humaines pour maximiser d'efficience du développement de l'entreprise
Nos offres de séminaires de formation sont assurées par des formateurs professionnels, qui ont à la fois une solide connaissance théorique en la matière, au minimum un master professionnel/ recherche d'un(e) institut/ université international(e) et/ ou reconnu(e) ET des expériences probantes d'au moins 10 ans en entreprises, dans le domaine des ressources humaines (responsable ressources humaines ou directeur des ressources humaines). Nos intervenants reçoivent des formations de formateurs (ingénierie de formation) avant d'exercer. Ces intervenants, spécialistes de leurs domaines respectifs permettent une meilleure expérience de développement de compétences à nos clients.
Durée et lieu
2 jours et demi : 24, 25 et 26 septembre 2015 à la CCIA Antaninarenina
Horaire
24 et 25 septembre 2015 : 8h30 à 12h/ 13h30 à 17h30
26 septembre 2015 : 8h30 à 11h30
Droits d’inscription
400.000 Ar (Quatre cent mille Ariary) - Le séminaire de formation, les supports de formation, les pauses-café (matin et après-midi), les déjeuners et le certificat sont inclus.
Le nombre de participants est limité à 20 personnes.
Programme
1. Généralités et Composants de la fonction RH
2. La Gestion des Ressources et des Emplois
3. La Rémunération
4. La gestion et l'appréciation des performances
5. La gestion de la formation, vecteur de la performance
6. La culture d'entreprise
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