Les 4 participants au CITE Ambatonakanga |
L'avantage de ce petit groupe était le suivi et coaching personnel de chaque participant durant le séminaire de formation.
"Le management met l’accent sur le processus alors que le leadership caractérise un comportement."
Après la distribution des certificats |
"Pendant longtemps aux Etats-Unis, la différence entre leadership et management pouvait se résumer ainsi : Le travail du manager est de planifier, organiser et coordonner et le travail du leader est d’inspirer et de motiver."
Les participants du séminaire de formation "kit leadership" |
Des exercices ont été effectués en pleine nature |
15 autres participants, du projet AROPA, ont suivi le séminaire de formation "kit leadership" à Mantasoa du 16 au 18 novembre 2013.
Le management s'appuie sur des capacités professionnelles évidentes et mesurables telles que la planification, l’organisation, le contrôle, l'utilisation des systèmes d'organisation et des méthodes de communication.
Le leadership implique également des compétences de gestion, mais uniquement en tant que fonctions secondaires. L’essence même du leadership repose davantage sur des choses moins tangibles, plus controversée et moins facilement mesurables comme par exemple : la vision, l’intelligence émotionnelle, la confiance, l'inspiration, la prise de décision, le style, l’intégrité, l’honnêteté, la loyauté, l’humilité, le courage, l’engagement, la sincérité, la passion, l’optimisme, la sagesse, la détermination et peut-être même la compassion. En simplifiant, le leadership repose sur deux champs de qualités fondamentales. Le champ du comportement, du caractère et des « réserves émotionnelles » d’une part, et celui des idées, de l’imagination et de la force de conviction d’autre part.
Vous aussi, si vous voulez suivre ce séminaire de formation "kit leadership", ou d'autres formations de KENTIA sarl, n'hésitez pas à nous contacter :
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