"Recruter : comment identifier ses futurs collaborateurs", du 22 et 23 Mai 2018 au Koon training-space, Immeuble Jacaranda Ambatonakanga

Actuellement, les recruteurs font face à une situation difficile et contradictoire dans le sens où les compétences correspondant aux besoins de l’entreprise sont rares sur le marché alors que le nombre de demandeurs d’emploi ne cesse d’augmenter.

Face à cette situation, toutes les entreprises entrent naturellement dans une guerre de talents où tout le monde essaie d’attirer les meilleurs candidats sur le marché et de retenir par tous les moyens leurs collaborateurs. 

La formation « Comment identifier ses futurs collaborateurs » permet aux recruteurs ou responsables de recrutement de maîtriser toutes les techniques d’identification des candidats potentiels (passifs et actifs) sur le marché, de mettre en place tous les outils efficaces pour bien évaluer les compétences des candidats et d'optimiser son processus de recrutement.

Objectifs
- Maîtriser les techniques d’identification et de sourcing des candidats potentiels actifs et passifs
- Maîtriser les techniques d’entretien, de mise en situation, d’évaluation des candidats
- Savoir optimiser son processus de recrutement
- Bien définir les tests suivant les niveaux du poste à combler
- Bien réussir la prise de référence/enquête de moralité.

Public visé

Les recruteurs, les responsables des Ressources Humaines, les responsables de recrutement, les chargés de recrutement, les directeurs des Ressources Humaines, les responsables de service impliqué dans les processus de recrutement.   

Durée et lieu

2 jours : du 22 au 23 Mai 2018 au koon traning-space, Immeuble Jacaranda Ambatonakanga

Horaire

Horaire : 8h30 - 12h00/ 13h30 - 17h00 (7h/ jour)

Intervenant :

NOEL Bruner

Coach formateur 

Titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées en Développement Economique (DESS) de CERDI Clermont Ferrand, France 

Consultant en Ressources Humaines avec 11 années d'expériences dans le domaine des Ressources Humaines

Nos offres de séminaires de formation sont assurées par des formateurs professionnels, qui ont à la fois une solide connaissance théorique en la matière, au minimum un master professionnel/ recherche d'un(e) institut/ université international(e) et/ ou reconnu(e) ET des expériences probantes d'au moins 10 ans, dans le domaine financier. Nos intervenants reçoivent des formations de formateurs (ingénierie de formation) avant d'exercer. Ces intervenants, spécialistes de leurs domaines respectifs permettent une meilleure expérience de développement de compétences à nos clients.

Droits d’inscription 

395.000 Ar (Trois cent quatre-vingt-quinze  mille Ariary) - La formation, les supports, les pauses-café et les déjeuners et le certificat sont inclus.

Le nombre de participants est limité à 20 personnes

Pour toute inscription avant le 11 mai, bénéficiez d'une remise de 20% sur la totalité de votre facture

Références #kitgrh

A titre d'information, liste non exhaustive :

ADVALOREM - ASSISTANCE + ASSURANCE ARO - BCM - BUREAU L'AMBASSADE DE NORVEGE - COOPERATIVE FI - CROWN SMEM - EXCIS MADAGASCAR - LE RELAIS MADAGASCAR - MINERAL TREASURE – WELTHUNGERHILFE – GIZ – SOCOLAIT - SOCIETE VITAFOAM - VOYAGE BOURDON - AGILE CONSEILS – BMOI -  BECOM – STAR – EDL – INSTITUT PASTEUR DE MADAGASCAR – MATERAUTO SA – MEDECINS DU MONDE – ORANGE MADAGASCAR – SIPEM BANQUE MADAGASCAR

"Recruter sans se tromper : Comment mieux recruter ?" du 31 Août 2017 à l'Hôtel Sakamanga Ampasamadinika

Programme

Journée 1 : 22/05/2018	Journée 2 : 23/05/2018
· Introduction · Test pré-formation · Revue d’un processus de recrutement · Technique de sourcing et d’identification des candidats (passifs/Actifs) · Technique d’élaboration des différents outils de gestion recrutement · Exercice + pratique	· Rappel sur la première journée · Techniques d'entretien · Prise de référence · Stratégie de rétention · Cas pratique      - Echange      - Partage      - Simulation · Evaluation

Organisateurs 

Ce séminaire de formation est organisé par KENTIA-FORMATION sarl 

Partenaires 

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