Le leadership est un processus par lequel un groupe
d’individus sont activés et motivés pour atteindre un objectif commun. Les
leaders jouent un rôle crucial dans la performance de toute l’organisation, un
rôle indépendant du type d’organisation ou du contexte. Les expériences
mondiales ont montré que dans l’environnement en perpétuelle mutation, les
compétences en leadership sont des ingrédients clés pour le développement et le
renforcement non seulement des individus et des organisations, mais aussi des
régions et du pays.
"Le séminaire de formation "kit leadership" aborde les éléments essentiels du management et du leadership. Il permet aussi aux participants de s’approprier des outils de développement personnel et de dynamique de groupe. Le kit leadership comble un vide dans le paysage de la formation et du développement personnel du pays."
Monsieur RALIJAONA Claude, Coordinateur du Projet AROPA
"On croit tout connaître à un certain
moment de notre vie, mais apprenez le leadership, cela vous apprendra davantage
sur vous, et surtout sur les autres et votre relation avec les autres ! Ce
"kit leadership" paraît court mais vraiment enrichissant."
Madame ANDRIANTANY Rosella, Directrice
Adjointe RENTCAR
Chaque société a sa propre notion d’un bon leadership.
Par conséquent, il faut poursuivre l’apprentissage du leadership dans la
combinaison des outils théoriques du leadership, des approches pratiques
internationales, avec la culture locale. Il faut localiser la pratique du
leadership. Cette formation est une expérience forte de changement d’attitude
et de pratique.
Apprendre le leadership n’est pas quelque chose qui
arrive seulement dans une situation de formation. Il est question de créer une
attitude d’ouverture à l’apprentissage et à vivre une vie d’une manière qui
facilite la réflexion et l’apprentissage.
Les compétences en leadership sont composées de beaucoup de choses (habiletés,
connaissance, personnalité, caractère, …). Certaines choses peuvent être
apprises et améliorées, et pour d’autres, nous devons accepter comme ils sont.
Nous avons tous des qualités personnelles qui sont uniques pour chaque
individu. C’est pourquoi le développement du leadership commence par vous
connaître vous-même. Dans cette formation, vous allez renforcer la
compréhension de vos qualités personnelles et de réfléchir sur la manière dont
vous souhaitez développer afin de devenir le chef de file que vous voudriez
être.
Objectifs
A la fin de la formation, le participant devrait être
capable de :
1. Créer une conscience des valeurs personnelles afin
d’apprendre davantage sur soi
2. Prendre conscience de l’importance du renforcement
des bons rapports au sein d’une équipe
3. Utiliser une réaction modérée et constructive dans
la formulation des feed back
4. Utiliser le leadership situationnel selon le niveau
de maturité du collaborateur
5. Elaborer un outil précis de délégation d’une tâche
6. Appliquer les 3 principales stratégies de
régulation d’une dynamique de groupe selon le modèle de Schutz
7. Poser des questions d’enrichissement des
perceptions pendant un coaching selon le modèle «GROW»
8. Identifier, contrôler et améliorer les réactions
émotionnelles selon l’Intelligence Emotionnelle (IE)
9. Caractériser
les 5 étapes du changement, les comportements associés et les conduites à tenir
d’un leader.
10. Evaluer la décision du leader selon un cadre
éthique
"Formation très intéressante pour
toutes les personnes qui occupent une poste de responsabilité. Les thèmes
traités sont intéressants et je suggère que l’on prolonge un peu la durée de la
session. Merci au cabinet KENTIA-FORMATION.
Monsieur RAVONJISON Jean
Gualbert, Responsable Technique BNI LEASING
Cibles
de la formation
Tout responsable amené à diriger ou à coacher des
personnes. Cadres et Chargés de changement.
Durée et
lieu
3 jours : du 14 au 16 avril 2016
au Centre Social ARRUPE Faravohitra
Horaire
9h00 - 12h30/ 13h30 - 17h00
Intervenant
de ce module
Mr RAKOTONANAHARY Hery Andry,
Expert en Développement Personnel
Diplômé de l'Université Paris 7 : cycle en
Sociologie
Consultant principal du programme de formation Youth
Leadership Training Program (YLTP) de la Fondation Friedrich Ebert (FES) à
Madagascar
Dirige des formations et des recherches à l’Institut de Technologie de
l’Education et du Management (ITEM)
Nos
offres de séminaires de formation sont assurées par des formateurs
professionnels, qui ont à la fois une solide connaissance théorique en la
matière, au minimum un master professionnel/ recherche d'un(e) institut/
université international(e) et/ ou reconnu(e) ET des expériences probantes
d'au moins 10 ans, dans le domaine de son intervention. Nos intervenants
reçoivent des formations de formateurs (ingénierie de formation) avant
d'exercer. Ces intervenants, spécialistes de leurs domaines respectifs
permettent une meilleure expérience de développement de compétences à nos
clients.
Droits
d’inscription
400 000 Ar (Quatre cent mille Ariary) - La
formation, les supports et matériels didactiques, les pauses-café et les
déjeuners, le certificat sont inclus.
Le nombre de participants est limité à 20
personnes.
Références #kitleadership : A titre d'information, liste non exhaustive : AGROBIZ, AMBATOVY- ANDRIAMAROFARA
Ainarivony - BNI Madagascar - ESSVA - EXTEDIM - GIZ Madagascar - GROUP SCEMI HAVERHILL Madagascar - HOTEL H1 - Institut Pasteur de Madagascar - JIRAMA - JWF LEGAL - KENTIA-DOMICILIATION sarl - KENTIA
HOLDING sarl - LAMMINE MADA EXPLORATION - MICTSL - Projet AROPA - PSI Madagascar - RAKOTOMAMPIONONA SOLOFONIAINA MAMY - RAMANANTENA NIRY - RENTCAR - BEZARA - Région Analamanga - SMIP SA - SIFOR - Université de Toamasina - VALUE IT.
Programme
Sessions
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Thèmes
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18/03/2015
(7h)
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Les valeurs et le leadership
Valeurs et vision
Relations interpersonnelles
Feed back constructifs
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Exercices
Test style des qualités de leader
Jeux
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19/03/2015
(4h)
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Les puissants outils du leadership situationnel
Maturité des collaborateurs
Donner des instructions, déléguer
|
Test style individuel de leadership
Jeux de rôle
Travaux de groupe
|
(3h)
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Le contrôle de la dynamique de groupe
- Cycle
de SCHUTZ
|
Jeux
|
20/03/2015
(5h)
|
Le coaching : instrument journalier du leader
Le modèle GROW
Intelligence émotionnelle
Conduire les personnes à travers le changement
|
Travaux de groupe
Test
Evaluation individuelle IE
Bol de poisson
|
(2h)
|
L’éthique du leader : décider avec sérénité
Techniques de prise de décision
Le développement personnel du leader
|
Exercices
Plan d’action individuel
|
Tél. +261 20 26 357 34
Telma : +261 34 11 357 34
Orange : +261 32 28 373 34
Airtel : +261 33 04 113 13
KENTIA-FORMATION sarl® 2016
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